青岛菲律宾的平均工资（成本、比较、外包）

想知道菲律宾的平均工资吗？作为世界上最大的外包目的地之一，菲律宾的平均工资远低于美国、英国或澳大利亚等国家。在本文中，我们将仔细了解菲律宾的平均工资是多少，以及为什么较低的平均工资实际上不会伤害菲律宾员工。

我们还将介绍菲律宾成为优秀外包目的地的四个原因。

这篇文章包含：（点击下面的链接跳转到特定部分）

菲律宾的平均工资为什么较低的外包工资不会伤害菲律宾员工为什么菲律宾是一个完美的外包目的地4个原因如何保持菲律宾外包团队的生产力让我们开始吧。

菲律宾的平均工资与任何其他国家一样，菲律宾的工资可能会因各种因素而有所不同，例如：

的工作年限和当前的工作职位。行业和市场差异。您居住和工作的地区。尽管存在这些差异，但这些菲律宾平均工资可以让您更好地了解菲律宾人口和经济。那么菲律宾的平均工资是多少？

这里是2018年菲律宾平均工资的一些关键统计数据：

（菲律宾比索，换算成美元）

菲律宾的平均工资为161847.60菲律宾比索/年（3218美元）。菲律宾的年薪中位数为655200菲律宾比索（12955美元）。（中位数表示所考虑的所有薪资之间的中间值，而平均数将所有薪资之和除以所考虑的薪资数量。）菲律宾BPO员工的平均工资为375000菲律宾比索/年（7395美元）。2018年，菲律宾家庭平均收入为313000菲律宾比索/年（6231.27美元）。在国家首都地区，一个家庭的平均收入约为460000菲律宾比索/年（9157.78美元）。让我们看看菲律宾一些普通工作的工资，以更清楚地了解每个人的收入。我们已经提到了每个职位的起薪以及更有经验的职位的工资：

职称入门初级高级会计师4407美元7324美元8464呼叫中心代理3400美元4080美元7654内部销售代表5220美元8900美元9060美元房地产代理7663美元11625美元15587美元软件工程师5962美元8030美元14202美元项目经理5830美元11602美元20303美元（人力资源）人力资源经理8732美元10419美元19438美元（信息技术）IT经理9913美元12461美元16298美元客户服务代表4108美元5027美元7491美元行政助理3203美元4467美元5873美元数据分析师5356美元7617美元8279美元人力资源助理3320美元3606美元4244美元人力资源官4322美元6056美元10644美元行政助理4379美元6859美元7954美元文案撰写人4784美元7434美元8279美元营销经理7885美元13838美元19281美元平面设计师3605美元5113美元6623美元前端开发人员4730美元7220美元13652美元设计架构师4851美元6976美元8416美元业务分析师5941美元8628美元12175美元运营经理6069美元10635美元17112美元来源：工资表

为什么较低的外包工资不会伤害菲律宾员工你可能想知道：

因为平均菲律宾的工资比其他国家低很多，这会伤害菲律宾工人吗？

不用担心。

如果您希望外包给菲律宾，并且担心这些费率，那么您就没有什么好担心的了。

与其他国家一样，菲律宾工人的平均工资是由一些因素决定的。

这里有一个更详细的介绍：

1。尽管工资较低，汇率不利（2020年5月，1美元=50.59菲律宾比索），但生活成本较低的，使菲律宾员工生活舒适的主要因素之一是该国的低生活成本。

想想看。

生活成本较低，您不必花费最多满足您的日常需要！

根据菲律宾统计局（PSA），2018年一个家庭的平均年支出为239000菲律宾比索（4758.07美元）。2018年，普通家庭储蓄约75000菲律宾比索（1493.56美元），约占其收入的24%。这意味着大多数家庭都能负担得起舒适的生活方式，并能轻松地保留20%的存款。

2。外包工资与最低工资菲律宾的最低工资范围为每天290菲律宾比索（5.70美元）至537菲律宾比索（10.61美元），在全国各地区有所不同。

这一最低工资应该涵盖个人的所有基本需求。然而，对于大多数个人来说，这往往被视为太低而无法维持基本需求——他们最终仅在基本必需品上就花费了75-80%的工资！相比之下，BPO员工的平均工资约为375000菲律宾比索/年（7395美元），相当于每天1027菲律宾比索（20.31美元）以上。考虑到他们的平均月薪和最低工资之间的差异，很明显，大多数BPO员工的收入足以维持舒适的生活方式。

4菲律宾是完美外包目的地的原因低工资成本使菲律宾成为外包的最佳选择-但这不是唯一的原因！

毕竟，在选择BPO提供商时，较低的工资只是您考虑的一个方面。您还需要考虑工作质量、数据隐私法规等。

菲律宾设法解决所有这些问题和更多问题，使其成为世界领先的外包目的地。事实上，菲律宾城市马尼拉、宿务市和达沃被列为2019年全球100强外包中心！

因此，这里有四个因素使菲律宾成为理想的外包目的地：

1。以低成本获得技能型人才当外包非关键任务时，大多数公司都希望削减成本，但不是以牺牲质量为代价，对吗？

幸运的是，菲律宾提供的高技能人才的工资仅为美国员工工资的一小部分！

是最好的部分？

您可以雇佣的人才不缺！由于菲律宾的识字率高达98.18%，每年都有大量拥有学士学位的毕业生涌入劳动力市场。此外，菲律宾政府的TESDA（技术教育和技能发展局）计划为BPO部门的就业提供培训。所有这些因素都有助于菲律宾人才的大量可用性，非常适合您的外包需求！

2。英语流利对于大多数外国BPO来说，语言障碍使合作变得异常困难。例如，他们可能无法流利地使用您选择的语言（通常是英语），这会导致频繁的沟通错误。

然而，菲律宾的情况并非如此。

为什么？

与菲律宾语（塔加洛语）一样，英语也是菲律宾的官方语言。事实上，菲律宾是世界上英语人口最多的国家之一！

这是将菲律宾作为外包中心的主要优势。

请放心，您在与外包的菲律宾团队进行有效沟通时不会遇到任何问题。他们甚至可以根据您的需要熟练地处理呼叫中心和其他面向客户的服务。

3。税收优惠菲律宾不是唯一工资成本较低的外国。

然而，优惠的税法使菲律宾成为满足您BPO需求的更具成本效益的替代方案！

为了支持不断增长的BPO行业，菲律宾政府引入了许多税收优惠，使该国成为一个有吸引力的外包目的地。《经济特区法》是这些

该法案为外国公司提供了多项免税和优惠，包括：

四年企业所得税免税。设备、用品、原材料等的免税进口。地方税和许可证免税。外国投资者及其直系亲属的永久居留权。，但这还不是全部！

除了这些好处之外，您还可以通过在菲律宾经济区管理局（PEZA）注册您的企业来获得更多的特权和奖励。

4。数据安全和隐私法规数据隐私和安全是考虑BPO服务的企业的主要关注点。毕竟，您可能需要将公司详细信息和相关文件共享给第三方服务提供商。

然而，通过外包到菲律宾，您可以轻松消除这些担忧！

如何？

为了保障其外包行业的安全，菲律宾政府制定了《数据隐私法》等严格法规。

根据《数据隐私法》，任何违反隐私规定的人都可能面临长达6年的监禁和2万至10万美元的巨额罚款。

有了如此严格的法律，您的数据不会落入坏人手中。

如何保持外包菲律宾团队的生产力尽管菲律宾为您的BPO需求提供了所有优势，但管理远程团队可能很困难。

毕竟，当您与外国团队合作时，您如何跟踪他们所处理的任务以及每个任务所花费的时间？

不用担心。

这项任务并非不可能！

您只需要一个远程团队生产力工具，如Time Doctor。

什么是时间医生？

Time Doctor是一个强大的远程团队生产力工具，普华永道（PwC）和苹果（Apple）等大公司都使用它。

Time Doctor的强大功能可帮助您：

跟踪BPO员工在您的任务上花费的时间。为绩效管理分析大量的生产力报告。确保BPO提供商只为您完成的工作付费。防止外包团队因手头的任务而分心。了解是否有人使用违反公司政策的网站或应用程序。借助Time Doctor，您可以轻松全面提高外包员工的效率！

结论

菲律宾较低的平均工资使其成为轻松满足所有BPO需求的完美选择。

通过在冠状病毒大流行期间将工作外包给菲律宾，您的业务运营可以继续有效运作。要了解有关菲律宾外包的更多信息，请查看我们关于菲律宾业务流程外包的详细指南。

Lauren Soucy

Lauren Soucy是世界领先的时间跟踪和生产力软件Time Doctor的营销副总裁。她在快节奏公司拥有15年以上的市场营销经验。她的第一爱好是搜索引擎优化，没有咖啡她无法开始一天的生活，她喜欢和她的两个男孩和丈夫一起在海滩上度过时光。

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